[レポート]クラウドスキルの危機：デジタル世界での関連性を維持するために従業員を雇用およびトレーニングする方法

シリコンバレーよりも速く移動するにはどうすればよいですか？ 

アナリスト会社IDC世界的なCIOアジェンダ2019の予測 ホットスキル（クラウドコンピューティング、サイバーセキュリティ、人工知能など）のテクノロジー求人の30％は、2022年まで空席のままであることが示されています。同様に、Gartnerはそれだけを見つけています。 2従業員の0％が必要なスキルと専門知識を持っていますデジタルトランスフォーメーションイニシアチブの成功を推進します。そして、現実には、今日のほとんどの企業は競争する必要があります 最高のテクノロジー人材を引き付けるためのシリコンバレーの巨人または資金の豊富なスタートアップ.

現在、米国だけで3,701人の雇用者から50,248人のオープンクラウドコンピューティングのポジションがあります。 雲はもう来ていません。ここにあり、 新しくリリースされたOpsRamp調査 現代の企業がクラウドネイティブの世界を管理する準備ができていないことを証明します。

IT組織は、デジタル破壊の世界をリードする適切な人材をどのように採用、育成、維持するのでしょうか。 NS OpsRampクラウドスキルの危機 レポートは、企業がハイブリッドクラウドインフラストラクチャ、クラウドネイティブサービス、およびDevOpsワークフローを管理するための人材をどのように調達および構築しているかを共有しています。 500人以上の従業員を抱える米国を拠点とする組織の120人以上のITリーダーを調査し、次のようなスキルギャップの原因と影響を理解しました。

• 最も需要の高い特定のクラウドスキルは何ですか？
• 資格のある才能を見つけるのにどのくらい時間がかかりますか？
• ITリーダーは、デジタル対応の世界に向けて既存のチームをどのように再スキル化していますか？
• IT組織がスキルのギャップを埋めるのを支援しているツールとサービスプロバイダーはどれですか？

クラウドスキルの危機に対する課題と解決策を示す、レポートからの3つの洞察を次に示します。

＃1-雲はここにある、大きな意味で

IT意思決定者の60％は、現在のアプリケーションの大部分が、最小のサービスから最もミッションクリティカルなワークロードまで、クラウドで構築または実行されていることを示しています。ハイブリッドクラウドとソフトウェア定義のインフラストラクチャの採用が増えるにつれ、ITチームは、動的で柔軟性があり、費用効果の高いデジタルサービスを維持するための適切な人材を必要としています。

＃2-適切な人材をめぐる競争は熾烈です

企業はこれまで以上に優秀な人材を求めて競争（支払い）する意欲があります。 ITリーダーの大多数は、熟練した専門家にもっとお金を払うことを「喜んで」または「非常に喜んで」いると述べています。企業が新しいデジタルの才能とスキルに最高額を支払っている（そして既存のスタッフがクラウドスキルを構築するのを支援している）理由は、顧客の期待に応え、それを超えるためです。

＃3-企業は新しいスキル開発に投資しています

ITリーダーは、成長と変革のために既存のIT従業員と協力する大きなチャンスを見出しています。企業の3分の1以上が、クラウドおよびデジタルビジネススキルを強化するためのトレーニングおよび開発プログラムに投資することを計画しています。のような組織で&T、アクセンチュア、FINRA 主要な大学と提携して、最も需要の高いスキルについて従業員をトレーニングしています。

18ページのレポートには、企業が最も必要とする特定のクラウドスキル、人材の採用にかかる時間、マネージドサービスプロバイダーがクラウドスキルのギャップを埋めるのにどのように役立っているかなど、さらに多くの情報が含まれています。 今すぐレポートをダウンロードしてください デジタルトランスフォーメーションがIT要員の計画にどのように影響しているかを理解する。

次のステップ：

• でお会いしましょう ガートナーIOCS、およびハイブリッドデジタルオペレーションコマンドセンターを参照してください。
• について学ぶOpsQ, 最新のITイベント管理のための人工知能エンジン。
• スケジュール カスタムデモOpsRampソリューションの専門家と。